Sekretessavtal eller inte?
VERKTYG
Det finns flera anledningar att ta in en sekretessbestämmelse i anställningsavtal. Den generella tystnadsplikten som gäller enligt lojalitetsplikten i varje anställningsavtal är inte allmänt känd varför det är viktigt att erinra om denna. Dessutom upphör lojalitetsplikten vid anställningens upphörande och det finns ofta ett intresse att låta tystnadsplikten gälla även efter anställningens upphörande, vilket kräver ett avtal mellan parterna. Definitionen av företagshemlighet enligt lagen om företagshemligheter är dessutom relativt snäv och annan information än just företagshemligheter finns anledning att skydda.
Avseende fristående konsulter gäller inte den generella tystnadsplikten varför det i denna typ av avtal är viktigt att ta med en sekretessbestämmelse. Återigen – lagen om företagshemligheter ger inte ett tillfredsställande skydd.
Fredrik Dahl
Delägare, advokat och expert på arbetsrätt, Vinge
UTBILDNING
» Till utbildningarVinge får ny delägare
Vinge har utnämnt skatterättsjuristen Magnus Larsén till delägare i Stockholm.