Bli kund Annonsera
fredag 5 juni 2020
Mitt i juridiken
Mitt i juridiken
Läs direkt!
Publicerad: 2 september 2009,

Vilka möjligheter finns att rekrytera arbetskraft utan att erbjuda fast anställning?

Rebecka Ekberg, advokat på Delphi, besvarar frågan.
Rebecka Ekberg, Advokat, Advokatfirman Delphi

VERKTYG

»
Skriv ut
»
Tipsa en vän

Lagen om anställningsskydd (LAS) tillåter, med ikraftträdande 1 juli 2007, följande former av tidsbegränsade anställningar.

– Provanställning

– Allmän visstidsanställning

– Vikariat

– Pensionärsanställning

– Säsongsanställning

Nedan redogörs kort för när de olika anställningsformerna enligt LAS kan tillämpas. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler.

Provanställning; För att en provanställning ska vara tillåten måste det föreligga ett reellt prövobehov. Prövotiden får uppgå till högst sex månader och därefter övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning om uppsägning dessförinnan inte sker.

Allmän visstidsanställning; Allmän visstidsanställning gör det möjligt för arbetsgivare att anställa en arbetstagare för en begränsad tid utan att ange några särskilda skäl för tidsbegränsningen. Allmän visstidsanställning i mer än sammanlagt 24 månader under en femårsperiod innebär att anställningen med automatik övergår till en tillsvidareanställning.

Vikariat; Vikariatsanställning kan användas när en ordinarie anställd är ledig på grund av sjukdom, semester, föräldraledighet eller liknande. Anställningsformen kan också användas i avvaktan på att en ordinarie arbetstagare utses till en ledig tjänst. En vikariatsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod innebär att anställningen med automatik övergår till en tillsvidareanställning.

Pensionärsanställning; En arbetstagare som har fyllt 67 år kan anställas för begränsad tid i s.k. pensionärsanställning.

Säsongsanställning; Säsongsanställningar kan tillämpas av arbetsgivare som endast behöver arbetskraft under en viss säsong.

Om en tidsbegränsad anställning inte har stöd i LAS eller kollektivavtal anses anställningen vara en tillsvidareanställning.

Foto Vitaliy Pakhnyushchyy

Nya domarutnämningar

Regeringen har den 4 juni utnämnt två rådmän och två tekniska råd.

Från Roschier till Hannes Snellman

Ola Åhman, som är specialiaserad på börsjuridik, har anslutit sig till Hannes Snellman som delägare i aktiemarknadsgruppen.

Var tionde incident är ett it-angrepp

Datainspektionen publicerar en rapport som analyserar de personuppgiftsincidenter som orsakas av olika former av it-angrepp.

Carler ändrar verksamhetsmodell

På advokatfirman Carler har de yngre delägarna har tagit över stafettpinnen och driver verksamheten vidare, i en lite förändrad tappning och som ett true partnership.

Nya domarutnämningar

Regeringen har den 14 maj utnämnt åtta nya domare, varav tre lagmän.

Foto Andrey Popov

Digitala förhandlingar fortsätter öka

Förra veckan genomfördes drygt 3.000 videokonferenssamtal från förhandlingssalar runt om i landet, vilket är en fördubbling jämfört med förra året.

Foto Dan Burch

Kamera- bevakning i hyreshus granskas

Datainspektionen ska undersöka hur ett kommunalt bostadsbolag i Uppsala gjort den rättsliga bedömning som krävs för att få kamerabevaka i trapphus.

Fel publicera känsliga personuppgifter

Datainspektionens granskning visar att Hälso- och sjukvårdsnämnden i Region Örebro län gjort fel vid publicering av känsliga personuppgifter på regionens webbplats om en patient som är intagen på rättspsykiatrisk klinik.

Jurist blir generaldirektör

Professor Per Bergling har utsetts till generaldirektör och chef för Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.

Jag vill ha daglig bevakning av juridiska
nyheter från InfoTorg Juridik.
 
E-post: 
 
 
 
OBS! Om du loggar in kan du lägga upp ett
personligt urval för ditt Nyhetsbrev.
 
Logga in och lägg upp ett Nyhetsbrev.




 
» Logga in automatiskt