Stor efterfrågan på bolagsjurister
VERKTYG
Infotorg Juridik har talat med tre av de företag som specialiserar sig på att rekrytera olika typer av jurister och de konstaterar alla att bolagsjuristjobb är heta just nu.
- Vi ser en kraftig ökning på bolagssidan, dels att många företag väljer att plocka hem juristfunktionen och anställa en egen ”inhouse” bolagsjurist, dels att man utökar den befintliga juristavdelningen och anställer fler jurister, både juniora och seniora profiler, förklarar Caroline Frödén, affärsområdesansvarig för juridik och rekryteringskonsult på Jurek.
Internationella influenser
Även Susanne Falk på Falk Search och Rosita von Feilitzen på von Feilitzen & Partners ser samma trend.
- Det blir allt vanligare att företagen anställer egna bolagsjurister och att de interna juristavdelningarna växer. Vi är nog lite influerade av internationella företags sätt att arbeta med juridiska frågor, där man lyfter fram juridiken som en viktig del i affären, konstaterar Rosita von Feilitzen.
Bolag lockar
Och även bland de arbetssökande juristerna verkar arbetet som bolagsjurist locka många.
- Vi ser fortfarande en utveckling där det är ett naturligt karriärsteg för jurister att, efter några års arbete på byrå, välja att söka sig vidare till en ”inhouse-roll” som bolagsjurist, berättar Caroline Frödén.
Vara med i hela affären
Det finns naturligtvis många anledningar till att så många vill byta från byrå till bolag menar rekryterarna. Att få jobba med ett starkt varumärke och kända produkter som man förstår sig på, gärna på ett internationellt, börsnoterat bolag är populärt.
- Oftast anges som anledning till att gå från en byrå till ett bolag att man vill arbeta för en enda uppdragsgivare och få kunna vara med och påverka verksamheten. Affär och strategi är viktiga parametrar, liksom möjligheten till att vara en del av verksamheten på längre sikt och inte bara göra "punktinsatser", förklarar Rosita von Feilitzen.
Balans i livet
Andra faktorer som dagens arbetssökande jurister uppges lägga stor vikt vid när de funderar kring sina karriärval är, enligt Susanne Falk, att arbetsgivarna visar förståelse för ekvationen arbete/familj.
- Gärna kvalificerat arbete men möjligheten att styra över sin tid är viktig. Arbetssökande idag är också mer angelägna om att ta reda på hur den blivande chefen är. En slags due diligence på såväl bolaget och avdelningen, som den enskilda chefen. Man sätter helt enkelt stort värde på att ha en bra chef, konstaterar hon.
Linkedin viktigt
Ett relativt nytt inslag i dagens arbetssökandeprocess är möjligheten att ”marknadsföra” sig själv genom sajten Linkedin.
- Vi ser att allt fler jurister skaffar sig och lägger tid på en säljande Linkedinprofil. Vi på Jurek använder oss själva mycket av detta verktyg för att finna lämpliga kandidater till alla våra tjänster, så jag menar att det är värt att lägga ned lite tid och engagemang på att få till en riktigt bra profil, berättar Caroline Frödén avslutningsvis.
UTBILDNING
» Till utbildningarHäktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.