Nyrekrytering av nämndemän
VERKTYG
Domstolsverket har fått i uppdrag av regeringen att genomföra kommunikationsinsatser inför nämndemannavalet. Förhoppningen är att dessa insatser ska leda till en bredare rekrytering och en föryngring av nämndemannakåren. Uppdraget syftar också till att undvika att nämndemän avslutar sina uppdrag i förtid på grund av att de inte känt till förutsättningarna.
- Vi genomför en informationskampanj till allmänheten och de politiska partierna,med målsättning att fler yngre ska få upp ögonen för uppdraget, säger Petra Thor Jonzon, kommunikationschef på Domstolsverket.
Efter nominering av de politiska partierna är det kommun- och landstingsfullmäktige som väljer vilka som ska bli nämndemän.
- Även om vi har ett system i Sverige där det är de politiska partierna som nominerar, så är ju uppdraget som nämndeman helt opolitiskt och det bör man vara medveten om, betonar Ralf G Larsson, lagman vid Göteborgs tingsrätt.
Vissa yrkesgrupper får dock inte - på grund av risken för intressekonflikt - vara nämndemän, till exempel anställda vid domstol, åklagare, polisman, advokat eller annan som har som yrke att föra andras talan inför rätten.
Mandat-/tjänstgöringstiden för en nämndeman är fyra år och för dem som nu utses väntar en obligatorisk introduktionsutbildning, i vilken ingår dels vad uppdraget och rollen som nämndeman handlar om, dels frågor som till exempel offentlighet, sekretess, jäv och etik.
UTBILDNING
» Till utbildningarHäktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.