Kameraövervakning av anställda granskas
VERKTYG
Av ett pressmeddelande från Datainspektionen framgår att det i massmedia har det rapporterats om arbetsgivare som använder kameraövervakning för att övervaka hur personalen sköter sitt jobb. Även Datainspektionen har fått indikationer på att sådan övervakning förekommer.
- Därför inleder vi nu en bred granskning av hur bland annat butiksanställda kameraövervakas i personalutrymmen, säger Katarina Högquist, som leder projektet, i pressmeddelandet.
Enligt kameraövervakningslagen är det tillåtet att sätta upp övervakningskameror i butiker på de platser där kunder vistas, under förutsättning att övervakningen endast sker för att förebygga, avslöja och utreda brott. Det krävs dock en anmälan till länsstyrelsen, påpekar Datainspektionen.
För personalutrymmen och andra platser dit kunderna inte har tillträde gäller andra regler. För sådana utrymmen behöver man inte ansöka om tillstånd eller göra en anmälan till länsstyrelsen.
- Men att företag inte behöver tillstånd för kameraövervakning av personalutrymmen innebär inte att det är fritt fram att sätta upp övervakningskameror på sådana platser. Tvärtom måste företaget kunna visa att det finns ett konkret problem, till exempel stölder, i utrymmet som ska övervakas, som inte gått att lösa på ett mindre ingripande sätt.
Det första steget i Datainspektionens granskning är enligt pressmeddelandet att skicka ett frågebatteri till ett antal butikskedjor i detaljhandeln för att ta reda på omfattningen av kameraövervakning i personalutrymmen. Den andra delen av projektet utgörs av noggrannare granskningar av ett antal utvalda företag.
Granskningen beräknas vara slutförd i juni.
UTBILDNING
» Till utbildningarDNA som bevisning
Om DNA-bevisning i olika typer av brottmål handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Häktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.